Extrem-Stress Mobbing
Karin Meyer
Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Betriebswirtschaft
Beschreibung
Neben einem hohen Termin- und Erfolgsdruck, emotionalem Stress sowie einem schlechten Arbeitsklima gehört Mobbing zu den stärksten Stress-Belastungen, denen Arbeitnehmer*innen im Arbeitsalltag ausgesetzt sind. Arbeitgeberseitig werden Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen meist als Störfaktor empfunden. Gleichzeitig besteht für Betroffene oftmals das Problem, die Situation rechtzeitig und vollständig zu erfassen. Beleuchtet werden daher neben möglichen Verhaltensweisen von Mobbern auch Auslöser für diese Form aggressiven Verhaltens sowie mobbingfördernde Arbeits- und Rahmenbedingungen, beispielsweise agiler Organisationen – ebenso Ansätze zur Bewältigung und Prävention.
Kundenbewertungen
Bewältigungsstrategien bei Mobbing, Agile Organisationen, Mobbing Prävention, Kognitives neo-assoziationistisches Modell der Aggression, Mobbingfördernde Arbeitsbedingungen, Mobbing, Arbeit, Bewältigungs- und Präventionsmaßnahmen bei Mobbing, Verhaltensweise von Mobbern, Phasenmodell von Mobbing