Leseprobe
* Affiliatelinks/Werbelinks
Links auf reinlesen.de sind sogenannte Affiliate-Links. Wenn du auf so einen Affiliate-Link klickst und über diesen Link einkaufst, bekommt reinlesen.de von dem betreffenden Online-Shop oder Anbieter eine Provision. Für dich verändert sich der Preis nicht.
Jak przeprowadzić udaną okresową ocenę pracownika
Caroline Cailteux
* Affiliatelinks/Werbelinks
Links auf reinlesen.de sind sogenannte Affiliate-Links. Wenn du auf so einen Affiliate-Link klickst und über diesen Link einkaufst, bekommt reinlesen.de von dem betreffenden Online-Shop oder Anbieter eine Provision. Für dich verändert sich der Preis nicht.
Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft / Wirtschaft
Beschreibung
Będąc obowiązkowym krokiem dla wszystkich pracowników i menedżerów, rozmowa oceniająca często okazuje się być stresującym i restrykcyjnym epizodem. Ale przede wszystkim jest to ważny i uprzywilejowany moment, który zaprasza do wymiany i dzielenia się. Pozwala na ocenę wyników w danym okresie i wyznaczenie nowych celów, które pozwolą na podniesienie umiejętności pracownika, jednocześnie tworząc ramy rozwoju zawodowego. Ta broszura pomoże Ci odpowiedzieć na to czasami trudne pytanie: jak przygotować się do rozmowy oceniającej i jaką postawę przyjąć, aby przekształcić tę profesjonalną ocenę w konstruktywną informację zwrotną dla menedżera i osoby ocenianej?
Kundenbewertungen
zarządzanie, wyznaczanie celów, zarządzanie personelem, skale ocen, Kâmil Kowalski, rodzaje ocen, siatka ocen, informacja zwrotna, 10 wskazówek dotyczących konstruktywnej oceny kariery, wyniki, wywiad roczny, ocena, ocena procesu, kompetencje, wywiad oceniający, zasoby ludzkie, Jak przeprowadzić udaną okresową ocenę pracownika, życie zawodowe, Caroline Cailteux, wskaźniki wyników